Préparation à la certification SA 8000

SA 8000 : démarche de responsabilisation sociale

Parmi les motivations des entreprises qui s’engagent dans une démarche de responsabilisation sociale figurent notamment :

  • La prise en considération des parties prenantes locales à travers un dialogue nourri capable de satisfaire des besoins parfois antagonistes.
  • La préoccupation grandissante du dumping social et des conditions de travail des entreprises fournisseurs/fabricants implantées dans des pays où la règlementation sociale permet des abus inacceptables.

La mise en place d’un système de management social repose sur les 3 étapes suivantes :

  1. l’analyse initiale.
  2. la définition des procédures et des documents clés avec notamment l’élaboration d’une charte d’entreprise.
  3. la vérification que le système de management social fonctionne selon les principes de l’amélioration continue. Un audit à blanc peut être un bon moyen d’évaluer l’efficacité du système de management social.

Nos consultants disposent d’une expérience de plusieurs décennies d’audit dans tous les pays du monde et sont prêts à répondre à toutes vos éventuelles interrogations.

En quoi consiste notre service ?

Challenge Optimum propose trois types de services complémentaires :

  • la réalisation d’un diagnostic de votre organisation, en matière de responsabilité sociale, selon le questionnaire d’autoévaluation utilisé par Challenge Optimum dont le résultat déterminera les lignes directrices de votre projet d’amélioration en vue d’une éventuelle certification.
  • la mise en place des exigences relatives aux écarts détectés par le diagnostique initial.
  • la formation de toutes les parties prenantes à l’exercice constant des activités liées à la norme SA 8000.

Les bénéfices liés à la certification SA 8000

  • Détecter et traiter les actions hors conventions existentielles.
  • S’attacher à modérer l’impact des mauvaises conditions de travail des pays producteurs.
  • Responsabiliser vos organes de décision.
  • Responsabiliser et former votre personnel.
  • Améliorer l’image de marque de votre organisme.

SA 8000 est donc une norme volontaire contrôlée puisque ses conditions d’obtention sont très formalisées.
Vous êtes une entreprise soucieuse de votre image de marque vis à vis de vos clients, vous désirez vous distinguer par votre engagement social certifié !

Challenge Optimum, un seul partenaire pour une intégration globale des normes

  • Mise en place des instances de pilotage du projet.
  • Travail commun d’évaluation des manques en la matière.
  • Identification des exigences légales (fédérales, cantonales, communales et mise en place de la veille).
  • Définition de la politique sociale.
  • Définition et mise en place de la structure du système.
  • Si besoin, planification et intégration à d’autres normes.
  • Formations utiles (audits, autoévaluation).
  • Définition des exigences documentaires.
  • Définition des axes de maintenance du système.
  • Audits.

A chacune de ces étapes, les consultants de Challenge Optimum sont à disposition de l’organisme, prêts à l’aider à optimiser ses activités.

Quels sont les « plus » Optimum ?

  • Une équipe de professionnels aux compétences diversifiées
  • Une approche pragmatique et participative des systèmes de management
  • Une volonté d’intégration des systèmes de management
  • Des méthodologies rigoureuses et originales inspirées des meilleures pratiques internationales
  • Des logiciels spécifiques permettant d’alléger la collecte et le traitement des données
  • Des références solides que nous tenons à votre disposition.

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